2012年 9月27日

亚洲国际博览馆在「卓越人力资源奖2012」中荣获卓越企业文化变革奖

奖项由香港人力资源管理学会颁发

亚洲国际博览馆(下称「博览馆」) -亚洲首屈一指的展览、会议及活动场馆-刚于「卓越人力资源奖2012」中荣获人力资源策略类别的「卓越企业文化变革奖」,是继早前在业界权威杂志《亚洲会议展览及奖励旅游》(CEI Asia magazine) 2012年发表的读者调查中荣膺亚洲最佳会议展览中心三甲之后,获颁另一殊荣


「卓越人力资源奖」由本港主要的人力资源专业组织香港人力资源管理学会主办,属本地人力资源业界的盛事。今届备受尊崇的评审委员会是由香港特区政府公务员事务局局长邓国威先生担任主席,成员包括香港人力资源管理学会会长莫家麟先生、牛奶公司集团北亚区地区董事麦瑞琼小姐、香港浸会大学人力资源策略及发展研究中心主任赵其琨教授、以及香港人力资源管理学会执委会成员陈富强先生。这个阵容强劲的评审委员会一致选定博览馆荣膺「卓越企业文化变革奖」,其中莫先生更指出,评审委员会认同博览馆具备界定清晰的人力资源管理目标,以及在执行人力资源策略时完美无瑕,是缔造业务成就的最佳人力资源管理策略之杰出典范


亚洲国际博览馆管理有限公司行政总裁哈永安先生表示:「我们对于是次获奖感到非常兴奋,获得这个瞩目的业界奖项证明博览馆全体员工的努力和付出得到认同。近年,博览馆致力推行富突破性的变革计划,以提升竞争优势、开拓新的业务领域、不断为访客带来独特的体验,以及建立全新的品牌价值。我们的努力不仅取得强劲的业务增长和访客的高度赞赏,更获得像是次殊荣的嘉许表扬,令我们雀跃万分。

鉴于近年推行的多项变革及其他新措施,博览馆自2011年3月起推出策略性计划,协助全体员工更好地配合公司的愿景与目标。这个标志性的企业文化计划旨在加强开放沟通、培养团队成员之间的互信和尊重、建立和谐的工作环境,并加强日常运作的透明度与问责性,最终达致全体员工全情投入和参与,推动他们支持公司的五大特质:信任、诚实、关怀、开明和尊重。

这个富突破性的计划包括一系列各式各样的活动和工作坊,涵盖主管阶层的领导行为及其他各级员工的行为,借此把整体团队的思维方式由营运主导转为服务主导,亦奠定精益求精的企业文化基础,确保公司长远地推行可持续的变革。

这套获奖的企业文化变革已经证实成效斐然,在2011/12财政年度,博览馆的整体业务取得双位数字增长,预期今年的增长亦将继续达到双位数字升幅。展望将来,博览馆将继续与全体员工携手努力、拥抱转变、迎接新挑战,以及抓紧业务增长的新机遇。
 

 

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关于亚洲国际博览馆

亚洲国际博览馆是世界级博览、会议、演唱会、运动及娱乐表演场地,提供超过70,000 平方米的租用面积,备有10个位处地面的无柱式设计展馆,当中包括可容纳多达14,000位观众的全港最大室内多用途场馆Arena。亚博馆拥有极佳地利位置,毗邻香港国际机场及港珠澳大桥,内置机场快线博览馆站,接连粤港澳大湾区及全球各地。

 

凭借丰富经验,亚博馆获英国Mash Media EN Award颁发全球博览业界权威「最佳国际场馆」大奖,及亚洲展览会议协会联盟(AFECA)颁发「最佳场地」大奖,并连续8年获《亚洲会议展览及奖励旅游》杂志选为「亚太区最佳会展中心」之一。

 

本公司为香港机场管理局旗下香港国际机场服务控股有限公司的成员之一。

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